“机器换人”将促使服务业加快发展
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  在近日举办的2014年亚布力中国企业家论坛中,亚布力中国企业家论坛秘书长张洪涛谈到,当前需要关注的是人力成本构成最大的挑战,人力资源状况对企业未来发展的影响得分仅有30.54分,是最低的。超过一半的企业家已经准备用机器人[-2.36%资金研报]来取代人工,这说明人力成本的上升让一些企业正在谋求变化,企业的求变也加快了我国产业升级的步伐。

  从根本上讲,原因在于人口结构发生变化,劳动年龄人口绝对数量正在下降。受长时间的低出生率的影响,劳动年龄人口增长速度放缓。劳动力人口下降的同时,工资也开始上涨,制造业尤其是一些低端制造业企业成本开始上升。在分析我国人口红利不断减少的原因时,中国社会科学院研究生院经济学博士曲玥对《中国产经新闻》记者表示。

  有业内人士表示,当经济发展到一定阶段,人力资源价格必然会出现上涨,而使用机械代替人工是最为常见的方式,这能够降低企业人力成本,提高企业生产效率。与此同时,大量被裁减的人员回到劳动力市场,这会迫使这些人员加强自身职业培养,提高劳动技能,并且这些劳动力会涌向服务业,这就要求服务业加快发展。

  中国社会科学院学部委员高培勇在《中国服务业发展报告2013》发布会上曾说过,人口红利的减少,随着工业化中后期时代很多特征的这种呈现,我们已经看到劳动力的成本在上升,而劳动力转换之后所带来的劳动生产率,特别是服务业领域的劳动生产率,低于制造业环节的劳动生产率,所以一方面劳动力成本上升,另外一方面劳动生产率下降,两者融合在一起,便是中国经济的一个新的发展阶段的特征,那就是经济增速在下滑。但是这种结构性的变化带给我们的并不仅仅是坏消息,也有好消息。产业结构发展,尽管中小企业对于GDP贡献度下降,但是对于就业的吸纳量是上升的。

  小微企业在人口红利下降的情况下,可能会面临一定冲击。曲玥表示。当劳动力很充足的时候,中小企业可以花到很少的钱招到劳动力进行生产活动,但当这种优势不存在的时候,他们可能就会面临需要技术革新的问题,因为面对同样的市场竞争,如果不做技术革新的话,很可能会被淘汰掉。但是一些小微企业其实际生产销售市场份额较小,由于订单量不足,很可能会出现机器空转或者长期无法收回先期机器投入成本的问题。针对小微企业可能面临的这种问题,并不是没有解决的方法,小微企业可以融入更有能力,更有经济实力的大企业,利用自身的技术来与大企业合作,从而来应对存在的困境。

  对于国家人力资源成本上升对企业转型的影响方面来讲,曲玥认为,这两者之间是一个促进的关系。以前我国的劳动资源比较丰富且成本比较低,许多企业很可能没有动力去做一些技术革新技术升级和产业升级,而现在因为劳动成本的上升,企业必须得依靠技术,提高自己的市场竞争力,这无形中形成压力,但同时也是动力。

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